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护理概况

加强护士长培训考核 提升护理管理水平

发布日期:2017-08-30     作者: admingl     浏览数:    分享到:

                        ——我院圆满完成2016年新聘任护士长管理知识培训
    5月17日至26日,由我院护理部主办,院办、党群工作部、人力资源部、控感科、经管科、财务科、总务科、设备科等相关职能科室协助,顺利完成了为期一周的新聘任护士长管理知识培训和考核。
    我院于4月下旬完成了护士长换届聘任工作,共有9名临床科室护理骨干经过公开竞聘走上护理管理岗位。时值医院等级评审关键时期,为了帮助新聘任护士长在短时间能胜任工作,规范护理管理,护理部组织举办了新聘任护士长管理知识培训和考核。
主管院长张允东在开班仪式上要求,新聘任护士长要从思想上、行动上高度重视此次培训,通过“充电” 学以致用,迅速提升管理能力、协调能力、综合能力,尽快完成角色转换,做好科室的护理管理工作。
    此次培训由护理部副主任刘建荣负责,护理部主任曾娟审核把关。培训前,刘主任与护士长及相关职能部门主任充分沟通,深入了解大家的需求,有针对性地制订了培训计划与具体安排。相关职能部门主任均亲自授课,他们用精简朴实的语言、结合工作中实际案例、深入浅出地做了《护士长的素质、职责和角色定位》、《院内感染的预防与控制》、《护士长的沟通技巧》、《护士长礼仪》、《行风建设、工会工作要求》、《护理绩效管理》、《考勤管理及请休假管理》等方面地培训,明确了护士长在实际工作中应该具备的素质及工作规范,为更好地发挥承上启下的枢纽作用奠定了良好基础。
    新聘任的护士长们纷纷表示,此次培训课程设置内容全面、实用性很强,培训的老师们采用启发式授课形式,互动良好,大家收获很大、受益匪浅,希望医院以后能提供更多的这类培训,帮助大家提高管理水平。
    培训结束后,护理部组织专人深入临床科室对新聘任护士长的工作进行现场指导,曾娟主任定期到科室与护士长面对面的沟通,了解她们工作中的困惑和难点,指出指导性意见。相信通过培训,她们定能很快胜任护士长岗位,提高护理服务,保证护理安全,成为医院护理管理岗位上一股充满活力的新生力量

   

   

   

   

    

   

   

   

 

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